Führung findet überall statt und beginnt mit einer verantwortungsvollen Selbstführung. Die Verwaltungsleitung nimmt dabei die einheitliche Führungsverantwortung über das Team der Stadtverwaltung Langenthal wahr. Als gemeinsame Basis dient unser Kompetenzmodell zur Führung und Zusammenarbeit.

Orientierung geben. Entwicklung ermöglichen.

Unser Kompetenzmodell beschreibt die Fähigkeiten, die unser tägliches Handeln prägen – im Miteinander, in Projekten und in der Führung. Es zeigt, was uns als Organisation stark macht und wo wir gemeinsam wachsen wollen.

Orientierung im Alltag

Das Kompetenzmodell unterstützt Feedback, Entwicklungsgespräche und die Sichtbarkeit individueller Stärken. Unsere Führungskräfte nutzen es zur Förderung von Mitarbeitenden, das Personalwesen bei der Rekrutierung – und die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung als Kompass für die eigene Weiterentwicklung.

Lernen und Entwicklung

Das Modell ist Basis für unsere Weiterbildungsangebote und Entwicklungstage. Es hilft uns, Kompetenzen auszubauen, voneinander zu lernen und unsere Zusammenarbeit zu stärken.

Ein lebendiges Werkzeug

Das Kompetenzmodell ist kein starres Regelwerk, sondern ein lebendiges Instrument, das Orientierung gibt, Entwicklung ermöglicht und eine Kultur fördert, in der Kompetenz und Engagement zusammengehören.

Die Verwaltungsleitung

Die Verwaltungsleitung besteht aus den fünf Amtsvorsteherinnen und Amtsvorstehern sowie der Leitung der zentralen Dienste und wird geführt vom Stadtschreiber.